Les responsables et les manager de l’entreprise décident, changent, mettent des actions en place pour le bien présent et futur de leur société. Mais sont-ils connectés aux moments forts du passé de l’entreprise ?
La vie de notre pays, l’état de notre patrie, n’a-t-il pas été forgé par son histoire, ses victoires, ses révolutions et ses moments de désolation. Il en est de même pour toute entreprise.
En effet, le savoir-faire des collègues, la technicité acquise sont bien le fruit du travail des collaborateurs depuis la création de l’entreprise. Ils l’ont fait grandir et évoluer tel l’apprentissage des premiers pas d’un enfant, des victoires de l’adolescence et de la sagesse des anciens.
Donner du sens aux jours présents
L’entreprise, ne devance-t-elle pas ses concurrents lorsqu’elle peut mettre en avant l’historique de son produit, la recette d’antan, le savoir-faire secret transmis de génération en génération. Cela donne du poids face aux prétentions d’un challenger sans histoire qui n’a de valeur que dans le fait de se comparer au mérite des anciens.
Aussi, la démarche commerciale de l’entreprise tend souvent à communiquer sur son savoir et l’historicité de son produit afin d’inspirer confiance aux consommateurs. Mais l’effet bénéfique ne s’arrête pas uniquement aux clients heureux.
Une histoire riche, une marque employeur forte
En effet, l’on parle de plus en plus de « marque employeur » dans le monde du recrutement. Aujourd’hui, c’est parfois le candidat qui choisit l’entreprise qu’il intégrera, et non plus l’inverse. De plus en plus d’entreprises ont compris l’importance de la marque employeur et de l’image qu’elles véhiculent auprès des candidats.
C’est sur cet aspect primordial de la vie quotidienne de l’entreprise (le recrutement) que la valorisation de l’histoire et de la mémoire de l’entreprise pourra trouver des avantages non-négligeables pour se démarquer des entreprises recrutant dans les mêmes secteurs d’activité.
Apprendre à retrouver son histoire
L’entreprise à tout intérêt à retrouver son histoire pour son positionnement sur le marché. De là, naît l’idée de transmettre les racines de l’entreprise et de renouer avec un passé glorieux parfois oublié, et même méconnu. Ses succès remportés, ses trophées gagnés avec les efforts et la passion des équipes dévouées à une cause et beaucoup d’autres encore.
Il n’est pas rare de voir des entreprises possédant un vrai passé, présenter un musée d’entreprise dans ses propres locaux. Ces événements de fierté permettent aux salariés d’appartenir à une structure au vécu important et valorisent leur mission au quotidien.
Impliquer les collaborateurs et interpeller ses clients
Mettre en avant l’histoire et le savoir-faire d’une entreprise permet d’impliquer ses collaborateurs et d’interpeller ses futurs clients. Au-delà d’impressionner ses clients, ces espaces dédiés à l’histoire de l’entreprise permettent aux salariés d’avoir un sentiment fort d’appartenance basé sur des éléments tangibles et visibles par tous.
Ainsi, des salariés fiers de leur entreprise et du renom qu’elle transmet autour d’elle, ne quittent pas facilement leur activité. De fait, cette démarche permet de les fidéliser et d’augmenter leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Jouer la carte des collections « vintage »
En connaissant bien son histoire passée, l’entreprise et les collaborateurs peuvent en faire un outil marketing puissant et produire des biens et services qui rappellent les biens et services que fournissait l’entreprise il y a quelques décennies.
Un peu comme la mode, les souvenirs des designs passés de l’entreprise ressortis des cartons poussiéreux peuvent devenir une source d’inspiration pour le design de la marque, de ses produits dérivés et aussi se renouveler tout en gardant une trace du passé comme une ligne continue.
La mode du « vintage », que l’on retrouve autant dans le nouveau logo des véhicules Peugeot que dans le marketing décalé de Big Fernand.
L’entreprise, grande gagnante de son histoire
L’entreprise sort gagnante de cet exercice qui peut paraître fastidieux lorsque l’on part de rien. Mais à force de recherches et de ténacité, et en structurant la collecte et la sauvegarde des archives et documents mémoire de l’entreprise, des chemins apparaissent dans les méandres de souvenirs partagés.
L’entreprise trouve son intérêt dans la mise en valeur de son histoire.
